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—私たちの仕事はすべての”資源”を循環させること。
回収から発電まで、そのすべての循環をグループの力で。
そして、あたなたの力で。
そして、あたなたの力で。
株式会社カツタ
サーマルリサイクルならびにマテリアルリサイクルの二つの設備を有したトータルリサイクルプラントを運営
茨城県ひたちなか市高野1968番地2
環境を守る仕事を通じて、社員の暮らしや将来も大切にしたい—
地域の環境整備から発電まで
私たちは資源循環エネルギーカンパニーです
私たちは資源循環エネルギーカンパニーです
勝田環境グループ・株式会社カツタは、「廃棄からリサイクルへ」を基本理念に置き、サーマル処理技術と無公害技術による「サーマルリサイクル」と、次世代型破砕機と各種の再資源化技術による「マテリアルリサイクル」の二つの設備を伴った総合リサイクルプラントとして、さまざまな廃棄物の処理を行う会社です。
派手さはありませんが、地域の「当たり前の生活」を支える欠かせない役割を担っています。
「人を大切にする社風」も大きな特徴です。年齢や経験を問わず声をかけ合い、困ったときは自然に助け合う風土が根づいています。未経験者も多く、先輩が丁寧に教えるので安心して成長できます。
働きやすさにも力を入れており、安定した業務量と規則的な勤務体制により、無理なく長く働けます。仕事と生活のバランスを保ちながら、自分らしく活躍できる環境です。
環境を守る仕事を通じて、社員の暮らしや将来も大切にしたい——これが私たちの想いです。「人と自然への思いやり」を大切にし、この想いを次世代につないでいく仲間を歓迎します。
派手さはありませんが、地域の「当たり前の生活」を支える欠かせない役割を担っています。
「人を大切にする社風」も大きな特徴です。年齢や経験を問わず声をかけ合い、困ったときは自然に助け合う風土が根づいています。未経験者も多く、先輩が丁寧に教えるので安心して成長できます。
働きやすさにも力を入れており、安定した業務量と規則的な勤務体制により、無理なく長く働けます。仕事と生活のバランスを保ちながら、自分らしく活躍できる環境です。
環境を守る仕事を通じて、社員の暮らしや将来も大切にしたい——これが私たちの想いです。「人と自然への思いやり」を大切にし、この想いを次世代につないでいく仲間を歓迎します。
「安定性」「成長性」「社会性」に優れた会社
地域の環境整備から、発電事業まで—
「安定性」、「成長性」、「社会性」、
を100年後も追い求める企業に
「安定性」、「成長性」、「社会性」、
を100年後も追い求める企業に
私たちの
安定性
安定性
地域に欠かせない公共サービスを支える企業として
勝田環境グループは、1961年に「勝田環境衛生事業」として創業しました。
当時、日本ではまだ下水道が整備されていない地域も多く、私たちは非水洗式トイレの巡回回収・運搬を行い、公衆衛生の向上に取り組んできました。
高度経済成長期、地域の皆さまからいただいた
「いつも真面目にやってくれて、ありがとう」
という言葉は、私たちの誇りであり、働きがいの原点です。
創業から60年以上、地域の衛生環境を守る公共サービスを事業の中心として発展してきた私たちは、これからも地域の「なくてはならない企業」として、安定した事業運営を続けていきます。
当時、日本ではまだ下水道が整備されていない地域も多く、私たちは非水洗式トイレの巡回回収・運搬を行い、公衆衛生の向上に取り組んできました。
高度経済成長期、地域の皆さまからいただいた
「いつも真面目にやってくれて、ありがとう」
という言葉は、私たちの誇りであり、働きがいの原点です。
創業から60年以上、地域の衛生環境を守る公共サービスを事業の中心として発展してきた私たちは、これからも地域の「なくてはならない企業」として、安定した事業運営を続けていきます。
私たちの
成長性
成長性
挑戦し続ける姿勢で、新たな事業領域へ
私たちは「困っている人に手を差し伸べたい」という想いを原動力に、リサイクル・エネルギー・農業へと事業の幅を広げてきました。
〇1997年：株式会社カツタ設立
「廃棄からリサイクルへ」の理念のもと、最新のサーマル処理技術や破砕・再資源化技術を導入し、総合リサイクルプラント事業を開始。
〇2003年：株式会社バイオパワー勝田設立
木質バイオマス（木くずチップ）を100％燃料とする発電所を立ち上げ、自然エネルギーのみで約1万世帯分の電力を生み出す仕組みを構築。
〇2019年：カツタアグリ株式会社設立
農業分野へ展開し、資源循環の新たな可能性に挑戦。
廃棄物処理にとどまらず、リサイクル・発電・農業へと広がる多角的な事業により、勝田環境グループは継続的な成長を続けています。
〇1997年：株式会社カツタ設立
「廃棄からリサイクルへ」の理念のもと、最新のサーマル処理技術や破砕・再資源化技術を導入し、総合リサイクルプラント事業を開始。
〇2003年：株式会社バイオパワー勝田設立
木質バイオマス（木くずチップ）を100％燃料とする発電所を立ち上げ、自然エネルギーのみで約1万世帯分の電力を生み出す仕組みを構築。
〇2019年：カツタアグリ株式会社設立
農業分野へ展開し、資源循環の新たな可能性に挑戦。
廃棄物処理にとどまらず、リサイクル・発電・農業へと広がる多角的な事業により、勝田環境グループは継続的な成長を続けています。
私たちの
社会性
社会性
地域と自然の未来のために、責任ある企業であり続ける
私たちは地域社会の皆さまのために、安定性だけでなく、社会性の向上にも積極的に取り組んできました。
環境保全、資源循環、自然エネルギー、地域農業の活性化など、いずれの事業も「地域と暮らしを守る」という想いが原点です。
100年先の未来に向けて、
「安定性」「成長性」「社会性」を追い求め続ける企業でありたい。
その想いのもと、私たちは次世代を担う仲間を歓迎しています。 あなたとお会いできる日を、心より楽しみにしています。
環境保全、資源循環、自然エネルギー、地域農業の活性化など、いずれの事業も「地域と暮らしを守る」という想いが原点です。
100年先の未来に向けて、
「安定性」「成長性」「社会性」を追い求め続ける企業でありたい。
その想いのもと、私たちは次世代を担う仲間を歓迎しています。 あなたとお会いできる日を、心より楽しみにしています。
私たちの職場の特徴をご紹介
「自然と人への思いやりを大切」にする職場ー
その８つのポイントをご紹介
その８つのポイントをご紹介
Point
①
①
適材適所を活かせる、幅広いフィールド
勝田環境グループは、多様な事業分野と職種を持つため、一人ひとりの資質に合わせた“適材適所”の働き方が可能です。
一つの仕事で経験を積んだあと、さらに新しい業務へ挑戦できるステージが用意されています。
また、もし現職に違和感を覚えた場合でも、別の部署や職種への提案ができる柔軟性があります。
幅広い選択肢と柔軟性こそが、私たちの強みです。
一つの仕事で経験を積んだあと、さらに新しい業務へ挑戦できるステージが用意されています。
また、もし現職に違和感を覚えた場合でも、別の部署や職種への提案ができる柔軟性があります。
幅広い選択肢と柔軟性こそが、私たちの強みです。
Point
②
②
楽しく、ひたむきに働ける評価制度
私たちは、社員が「楽しく、ひたむきに」能力を発揮できる環境づくりを大切にしています。
その中心となるのが、努力や姿勢、人への思いやりなどプロセスを丁寧に評価する制度です。
日々努力する人には、新たな挑戦のフィールドを。
貢献には、処遇でしっかり応える。
年齢や社歴に関係なく、成長を応援する公平な評価を重視しています。
自分の力を正当に評価されたい方には最適な環境です。
その中心となるのが、努力や姿勢、人への思いやりなどプロセスを丁寧に評価する制度です。
日々努力する人には、新たな挑戦のフィールドを。
貢献には、処遇でしっかり応える。
年齢や社歴に関係なく、成長を応援する公平な評価を重視しています。
自分の力を正当に評価されたい方には最適な環境です。
Point
③
③
“広く・深く”学べる教育制度
社員が成長を楽しめるよう、「広さ」と「深さ」を両立する教育制度を整えています。
入社時の基礎研修・OJTで安心してスタート
資格取得支援・外部講座でスキルアップ
キャリアに応じた継続的な学びの機会
新しい知識を得ることで視野が広がり、仕事はさらに楽しくなる。
そんな成長実感を得られる環境です。
入社時の基礎研修・OJTで安心してスタート
資格取得支援・外部講座でスキルアップ
キャリアに応じた継続的な学びの機会
新しい知識を得ることで視野が広がり、仕事はさらに楽しくなる。
そんな成長実感を得られる環境です。
Point
④
④
安心して働き続けられる待遇（給与・手当・福利厚生）
● 給与について
私たちは、社会インフラを支える企業として
「社員とその家族の生活を守ること」を経営の責任としています。
同業他社より高い基本給水準
残業手当は法令通り100%支給
危険を伴う仕事に対する適正な待遇
安心して長く働ける会社であるために、給与にも本気で向き合っています。
基準内賃金である基本給を高く設定している事で、高水準の残業単価で残業代を支払う給与体系となっています。
● 手当・福利厚生
各部門・職種の特性に合わせ、多くの手当を整えています。
【福利厚生】
【家族手当】
【その他手当】
私たちは、社会インフラを支える企業として
「社員とその家族の生活を守ること」を経営の責任としています。
同業他社より高い基本給水準
残業手当は法令通り100%支給
危険を伴う仕事に対する適正な待遇
安心して長く働ける会社であるために、給与にも本気で向き合っています。
基準内賃金である基本給を高く設定している事で、高水準の残業単価で残業代を支払う給与体系となっています。
● 手当・福利厚生
各部門・職種の特性に合わせ、多くの手当を整えています。
【福利厚生】
- 賞与年3回（計2.98ヶ月／前年度実績）
- 優秀社員報奨
- 社員食堂による食事支援
- 自社ガソリンスタンドによる給油割引
- 社内洗車機月額1,000円でWAX洗車使い放題
- 育児ルーム完備
- 資格取得補助
- 社用車貸出、新規獲得報奨
- 社員紹介制度、退職金制度 など
【家族手当】
- 配偶者：1万円／月
- 子ども：1万円／月（人数制限なし）
【その他手当】
- 通勤手当（上限3 .5万円／月）
- 環境整備手当(5,000円)
- 休日出勤・年末年始手当
- マイホーム祝金の家写真
Point
⑤
⑤
ボトムアップで“全員が主役”の組織
従業員250名を超える現在、現場のプロフェッショナルが組織を支えています。
現場を最も知るのは、そこで働く社員自身です。
経営者は現場の声を重視
現場社員が提案し、組織全体を動かす
“頼られる経験”が誇りとやりがいを生む
一人ひとりが主役として活躍できる組織づくりを進めています。
現場を最も知るのは、そこで働く社員自身です。
経営者は現場の声を重視
現場社員が提案し、組織全体を動かす
“頼られる経験”が誇りとやりがいを生む
一人ひとりが主役として活躍できる組織づくりを進めています。
Point
⑥
⑥
人をつなぐコミュニケーションの場を大切に
良い職場は、良い人間関係から生まれます。
そのため、普段から自然と交流が深まる機会を設けています。
気軽に声を掛け合える環境が、仕事のしやすさにつながっています。
そのため、普段から自然と交流が深まる機会を設けています。
- グループ全体でのイベント
- BBQ・ボーリング大会など家族参加型の企画
- 年齢や役職を超えた交流
- 1ON1の定期面談
- 定期食事会
- 社内クラブ活動 など
気軽に声を掛け合える環境が、仕事のしやすさにつながっています。
Point
⑦
⑦
“ありがとう”が原動力になる仕事
私たちが最も励みにしているのは、地域の方々からの「ありがとう」の言葉です。
創業期の非水洗式トイレの回収業務から続く「地域の暮らしを守る」という誇り。
派手ではない
けれど社会に欠かせない
だからこそ感謝される
誰かの役に立ち、感謝される経験は、働く喜びを深めてくれます。
創業期の非水洗式トイレの回収業務から続く「地域の暮らしを守る」という誇り。
派手ではない
けれど社会に欠かせない
だからこそ感謝される
誰かの役に立ち、感謝される経験は、働く喜びを深めてくれます。
Point
⑧
⑧
休日と働きやすさ
勝田環境グループでは、休みの取りやすさにも力を入れています。
- 年間休日：112日
- 計画年休・誕生日休暇制度あり
- 有給取得率：9 0％以上
- 実質平均：120日以上休める環境
私たちとベストマッチな方の特徴をご紹介 ～求める人材像～
①
思いやりがある方
勝田環境グループの共通する理念「人と自然への思いやりを大切にし、社会の発展に貢献する」―私たちは何よりも人への「思いやり」を大切にしています。
求める人材像の第一は、一緒に働く仲間に「思いやり」をもって接することができる方です。
求める人材像の第一は、一緒に働く仲間に「思いやり」をもって接することができる方です。
②
エコに貢献したい方
社会には数多くの「なくてはならない」会社と仕事があります。
勝田環境グループが担うのは、地域社会の公衆衛生から発電事業まで、資源循環社会への貢献です。
求める人材像の二番目は、地域の資源循環＝エコロジーに貢献したい方です。
勝田環境グループが担うのは、地域社会の公衆衛生から発電事業まで、資源循環社会への貢献です。
求める人材像の二番目は、地域の資源循環＝エコロジーに貢献したい方です。
③
前向きで向上心のある方
勝田環境グループは1961年公衆衛生サービスから始まり、リサイクルプラントの稼働、バイオマス発電所の立ち上げ、農業分野への参入と、進化を続けてきました。
求める人材像の最後は、変わりゆく会社と仕事に対して、前向きで向上心のある方です。
求める人材像の最後は、変わりゆく会社と仕事に対して、前向きで向上心のある方です。
ご応募から入社までのプロセス
「人と自然への思いやりを大切に」する職場です。
この想いを次世代に繋ぐ社員を積極採用中です。
この想いを次世代に繋ぐ社員を積極採用中です。